atalgojums

Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!

Дипломная для университета72  

Secinājumi 1. Publiskā sektora atlīdzības sistēmu var uzlabot dažādos veidos – ne vien paaugstinot algas visiem valsts pārvaldē strādājošiem, bet arī, piemēram, mainot valsts ...

Реферат для университета9  

Atalgojuma sadalījums Latvijā ir ... faktorus, kas ietekmē atalgojuma sadalījumu, kā arī ... ietekmēt darba ņēmēju atalgojumu. Otrkārt, ir ... ietekmēt darba ņēmēju atalgojumu un tā sadalījumu ...

Конспект для университета3  

... snieguma vadības un atalgojuma procedūrās? Darba snieguma ... vadības un atalgojuma procedūrai, kas pašlaik ... veiktspēju: cilvēkresursu prakse, atalgojuma un apņemšanās prakse ...

Эссе для средней школы2  

Statoil jeb “Circle K Latvia” mazumtirdzniecības reģiona vadītājs Dainis Ramats stāsta: “Esam novērojuši, ka jaunajiem darbiniekiem sākumā ir interesanti, bet vēlāk darba devējam ...

Образец документа для средней школы6  

5. Jurim darba devējs sola bruto algu Ls 700. Cik liela būs viņa neto alga, ja viņam ir divi skolas vecuma bērni, kuri ierakstīti sievas algas grāmatiņā? /Parādiet aprēķina gaitu / ...

Презентация для средней школы15  

Nīderlandē atsevišķu vecuma grupu cilvēkiem joprojām ir iespēja nopelnīt mazāk par minimālo algu. Man tas šķiet nepieņemami, mēs vēlamies, lai visiem darbiniekiem būtu vienādas ...

Презентация для средней школы16  

Darba samaksu ietekmējošie faktori Izglītība - cilvēki ar augstāko izglītību saņem vairāk nekā bez tās; Dzimums - vīrieši saņem par 21% vairāk nekā sievietes (joprojām ir ...

Эссе для средней школы1  

3.Noteikt rādītajus Nodarbinātie un bezdarbs Sakarā ar iedzīvotāju skaita pieaugšanu nemitīgi pieaug arī strādājošo cilvēku skaits. 1930.g. bija gandrīz 300 000 strādājošu ...

Конспект для средней школы16  

Darba līgums Darba līgums ir rakstiska vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, kas parasti tiek noslēgts divos eksemplāros. Līgumā vajadzētu precīzi atrunāt darba vietu, ...

Дипломная для университета75  

... , ka uzņēmuma darbinieku atalgojums ir zems – tā ... vismotivējošāko faktoru uzskata atalgojuma paaugstināšanu; lielāku atzinību ...

Дипломная для университета73  

... galvenais stimuls ir atalgojums. Aptaujas rezultāti ļauj ... darba apjoma un atalgojuma neatbilstība un neapmierinātība ...

Дипломная для университета79  

... komplekss, kā, piemēram, atalgojuma sistēmas izveidošana vai ... nodrošinājums. Mūsdienās tieši atalgojums ir pats būtiskākais ... likts tieši uz atalgojuma sistēmas izveidi. 2 ...

Дипломная для университета55  

... faktoru atzīmēja atalgojumu. 96,5% atalgojums kā motivācijas ... „Lage Ko” ir atalgojums (29%), darba nepieciešamība ...

Дипломная для университета51  

Secinājumi un priekšlikumi Darba autore izvirza, no kvalifikācijas darba, sekojošus secinājumus: 1. Regulārs darbs ar darbiniekiem, vadības akceptēts noteikts laiks, kuru ...

Дипломная для университета66  

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI Darba izstrādes procesā darba autore, analizējot motivācijas sistēmas īstenošanas metodes VSIA „Latvijas Koncerti”, ir nonākusi pie šādiem secinājumiem: ...

Дипломная для университета78  

Nevienlīdzība valstī var liecināt par ienākumu mobilitātes un iespēju trūkumu, kā arī atspoguļot nelabvēlīgu situāciju dažādām sabiedrības grupām. Tieši tādēļ cīņa ar nevienlīdzību ...

Дипломная для университета78 TOP 50

... aptaujas pirmajā skalā atalgojums, koeficients ir 0 ...

Дипломная для университета63 Оцененный! 

SECINĀJUMI Secinājumi 1. Darbinieku ieinteresētība efektīvam darbam uzņēmumā ir tieši atkarīga no piedāvātajiem bonusiem un prēmijām uzņēmumā. 2. Motivācijas teorijas pamatā ir ...

Дипломная для университета75  

... sasniegt darbinieka iecerēto atalgojuma līmeni. 2. Darba ... motivējošiem faktoriem ir atalgojums, to pierādīja, gan ...

Дипломная для университета47  

Ievads Personāla motivēšana kā būtisks uzņēmuma veiksmīgas darbības nosacījums ir atzīts jau sen. Tie uzņēmumu vadītāji, kas neapzinās personāla motivācijas nozīmi un uzmanību ...

Реферат для университета33  

Secinājumi 1. Personāla motivācija ir viens no galvenajiem veiksmīgas uzņēmuma darbības kritērijiem. 2. Darbinieku darbība un rīcība ir atkarīga ne tikai no peronīgajām prasmēm, ...

Дипломная для университета71  

Eiropā iezīmējas pāreja uz sabiedrību un ekonomiku, kas balstās uz zināšanām. Vairāk kā jebkad agrāk pieeja jaunākajai informācijai un zināšanām kopā ar iemaņām prasmīgi rīkoties ...

Дипломная для университета99  

... , ne tikai monetārā atalgojuma daļa, bet arī ...

Дипломная для университета59  

... , neapmierinātība ar pašreizējo atalgojuma sistēmu, pienākumu apjoma ... lielums, neapmierinātība ar atalgojuma sistēmas objektivitāti, neapmierinātība ...

Дипломная для университета124  

... papildinās un pilnveidos atalgojuma sistēmas kritērijus. Novērtējuma ...