PERSONĀLA MOTIVĒŠANAS SISTĒMAS ANALĪZE UZŅĒMUMĀ „x” UN PRIEKŠLIKUMU IZSTRĀDE TĀS PILNVEIDOŠANAI (RU+Kopsavilkums(LV))
Работа структурирована в трёх главax.
В первой части автор работы ознакомился и изучил теоретические основы системы мотивации, её понятие и основы, главные теории, а также виды и методы мотивации.
Во второй части работы дана общая характеристика деятельности, организационной структуры фирмы и персоналa компании «x», проведен анализ конкурентов, а также SWOT - анализ предприятия.
Третья часть квалификационной работы состоит из исследования практической реализации методов системы мотивации на предприятии «x» и включает в себя исследование организации трудового процесса команды и стиля руководства, анализа политики вознаграждения и оплаты труда, оценки результатов работы и возможностей профессионального роста сотрудников, а также исследования коммуникации и культуры общения.
Также в третьей части автор провел анализ полученных данных при анкетировании персонала по удовлетворенности системой мотивации на предприятии «x» и разработал мероприятия по усовершенствованию мотивации сотрудников на предприятии «x».
В заключении работы автором предоставлены выводы о проведенном исследовании и предложения, связанные с улучшением системы мотивации на предприятии «x».
Darbs ir strukturēts trīs daļās.
Pirmajā daļā darba autors izpētīja un studēja motivācijas sistēmas teorētiskus celmus, tās jēdzienu un celmus, galvenās teorijas, kā arī motivācijas veidus un metodes.
Darba otrajā daļā ir uzņēmuma SIA "x" darbības, firmas un personāla organizatoriskās struktūras kopējs raksturojums, ir veikta konkurentu analīze, kā arī SWOT – uzņēmuma analīze.
Kvalifikāciju darba trešā daļa sastāv no motivācijas sistēmas metožu praktiskas realizācijas pētījuma uzņēmumā SIA "x" un sevī ietver komandas un vadības analīzi, atalgošanas, darba un profesionālu līdzstrādnieku izaugsmes iespēju rezultātu novērtējuma analīzi, kā arī komunikācijas un kultūras pētījumu, apmaksas politikas, darba vadības stila un darba procesa organizācijas pētījumu.
Tāpat trešajā daļā autors veica saņemto datu analīzi, anketējot personālu par viņu apmierinātību ar motivācijas sistēmu uzņēmumā SIA "x", un izstrādāja pasākumu plānu līdzstrādnieku motivācijas pilnveidošanu SIA "x".
Darba noslēgumā autors sniedza secinājumus par veikto pētījumu, kā arī piedāvājumus, kuri saistīti ar motivācijas sistēmas uzlabojumiem uzņēmuā SIA "x".
