Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,79 (13%)
Со скидкой*:
18,69
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:766261
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.01.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 28 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    4
  Anotation    5
  Ievads    6
1.  Motivācijas būtība un motivācijas teoriju raksturojums    8
1.1.  Motivācijas jēdziens    9
1.2.  Satura motivācijas teorijas    12
1.2.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    12
1.2.2.  K.Alderfera ERG teorija    14
1.2.3.  F.Hercberga divfaktoru teorija    15
1.2.4.  D.Makklelanda „ pieredzes – vajadzību ” teorija    16
1.3.  Norises motivācijas teorijas    18
1.3.1.  Gaidu motivācijas teorija    18
1.3.2.  S.Adamsa taisnīguma motivācijas teorija    19
1.3.3.  L.Portera un E.Loulera modelis    20
1.3.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    21
1.4.  Stimulējošas motivēšanas teorija    22
2.  Motivāciju ietekmējošie faktori    24
2.1.  Finansiālā stimulēšana    25
2.2.  Atzinības izteikšana    27
2.3.  Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā    28
2.4.  Saliedētas komandas nozīme darbinieku motivēšanā    30
3.1.  Būvmateriālu lielveikala SIA „X” darbības jomas    36
3.2.  Darbinieku motivācijas specifika būvmateriālu lielveikalā SIA „X”    39
3.2.1.  Darbinieku motivācijas specifika izmantojot satura motivācijas teorijas    40
3.2.2.  Darbinieku motivācijas specifika izmantojot norises motivācijas teorijas    47
3.2.3.  Darbinieku motivācijas specifika izmantojot stimulējošas motivēšanas teoriju    54
3.3.  Būvmateriālu lielveikala SIA „X” darbinieku veikuma vērtējums    57
4.  Būvmateriālu lielveikala SIA „X” darbinieku aptauja    61
4.1.  Pētījuma metodes    61
4.2.  Pētījumu rezultātu apkopojums    62
4.3.  Rekomendācijas darbinieku motivācijas pilnveidošanai    72
  Secinājumi un priekšlikumi    79
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    82
Фрагмент работы

Bakalaura darba tēma ir „Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas būvmateriālu lielveikalā SIA „X” ”.
Bakalaura darbs sastāv no 4 daļām:
1.daļā ir apskatītas dažādas motivācijas teorijas. Satura motivācijas teorijās, piemēram, A. Maslova vajadzību hierarhijā, K. Alderfera ERG teorijā, F. Hercberga divfaktoru teorijā un Makklelanda „ pieredzes – vajadzību ” teorijā ir aprakstītas cilvēku vajadzības un mērķi, kas attiecīgi ir arī darba motivators. Norises motivēšanas teorijās, piemēram, gaidu motivācijas teorijā, Adamsa taisnīguma motivācijas teorijā, L. Portera un E. Loulera modelī un raksturīgo pazīmju teorijā ir aprakstīts, kā cilvēki vērtē savu un citu cilvēku darbu, un attiecīgi arī darba samaksu. Stimulējošā motivēšanas teorijā aprakstīta atalgojuma un soda loma darbinieku motivēšanā.
2.daļā ir izpētīts, kā uzlabot motivāciju, izmantojot finansiālos stimulus, piemēram, atalgojumu un citus papildu labumus, kā ceļojums un studiju atvaļinājums. Izsakot atzinību var uzlabot darba kvalitāti un darbinieku attieksmi pret darbu. Pareizi sadalot pienākumus un atbildību vadītājs var kļūt par labu līderi, uzlabot sadarbību ar darbiniekiem un attīstīt darbinieku spējas. Ar saliedētu komandu var panākt vēlamo mērķu sasniegšanu, paaugstināt darbinieku individuālo motivāciju, kā arī uzlabot uzņēmuma darbu kopumā.
3.daļā ir raksturotas būvmateriālu lielveikala SIA „X” uzņēmuma darbības jomas un struktūra. No teorijas daļā apskatītajām dažādām motivācijas teorijām sniegti ieskati, kā tie izpaužas būvmateriālu lielveikalā SIA „X” reālajā dzīvē un darbinieku veikuma vērtējums, izmantojot 3 vērtēšanas veidus: „viltus pircēji”, attīstības pārrunas un darbinieku anketēšana.
4.daļā ir veikts pētījums, par motivācijas norisi būvmateriālu lielveikalā SIA „X” . Kā arī, veikts pētījumu rezultātu izvērtējums un rekomendācijas darbinieku motivācijas pilnveidošanai .
Bakalaura darba izstrādē tika izmantota referatīvā analīze, statistikas daudzskaitļa regresijas metode, salīdzināšanas metode, darbinieku anketēšana un rezultātu apstrāde programmā Excel.
Bakalaura darba apjoms ir 83.lpp. , tajā ir 21 attēls, 6 tabulas un 3 pielikumi.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas būvmateriālu lielveikalā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/766261

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация