Latvijā valda ekonomiskā krīze un ir samazinājies pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem, ir svarīgi neaizmirst par darbinieku motivāciju, un tā ir jāpilnveido atbilstoši apstākļiem. Ekonomiskās krīzes apstākļos darbinieki izjūt lielu spriedzi, viņi vairs nav droši par savu nākotni uzņēmumā. Uzņēmumu darbinieki baidās palikt bez iztikas līdzekļiem, līdz ar to viņu darba produktivitāte samazinās. Darbinieki kļūst daudz aizmāršīgāki, satrauktāki, nervozē par katru sīkumu, visu uztver ļoti emocionāli. Ir ļoti grūti motivēt darbiniekus pie šādiem ekonomiskajiem apstākļiem, kad notiek darba vietu un darba laiku samazināšana, iecerētie plāni nepiepildās, atalgojumi tiek samazināti un prēmijas atceltas. Darbiniekiem ir jāspēj izdzīvot samazinātā atalgojuma un paaugstinātās inflācijas apstākļos saglabājot lojalitāti pret savu darba vietu. Uzņēmumos ir jāpilnveido darbinieku motivācijas iespējas, neskatoties uz ekonomiskajiem apstākļiem. Ir ļoti svarīgi likt sajust uzņēmuma darbiniekiem to, kad viņi ir ļoti svarīga daļa uzņēmuma attīstībā, neatkarīgi no ekonomiskajiem apstākļiem, kas valda uzņēmumā. Pilnveidojot motivācijas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos var iegūt lielisku rezultātu, uzņēmuma darbinieki var kļūt daudz atvērtāki, radošāki un pārliecinātāki par savu nākotni uzņēmumā. Darba vadītājiem saskaroties ar ekonomisko krīzi ir jāveic pārmaiņas motivācijas veidošanā, ir jāiesaista darbinieki lēmumu pieņemšanas procesā un vienlaikus ir jārūpējas par jaunas motivācijas sistēmas radīšanu, kas nodrošinātu darbinieka personīgo ieinteresētību uzņēmuma peļņas palielināšanā un panākumu vairošanā. V. Praude un J. Beļčikovs uzskata, ka „motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.”
( Praude, Beļčikovs, 2001, 339)
Kvalifikācijas darba tēma ir „Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.” Manuprāt, šajos ekonomiski sliktajos apstākļos šī tēma ir ļoti aktuāla. Darbiniekiem ir svarīgi apzināties to, kad viņu vēlmes un vajadzības netiks atstātās pēdējā vietā, neskatoties uz krīzes apstākļiem. Izvēlējos šo tēmu lai noskaidrotu, kā ekonomiskās krīzes apstākļos tiek pilnveidota motivācija.
Pētījuma objekts: Darbinieku motivācijas process ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.
Pētījuma priekšmets: Darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.
Pētījuma mērķis: Pētīt un analizēt motivācijas darbības procesu ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”.
Pētījuma uzdevumi:
1. Pētīt un analizēt literatūru un motivāciju.
2. Analizēt organizācijas SIA „Vi un Ka” pieredzi darbinieku motivācijā, īpaši ekonomiskās krīzes apstākļos.
3. Izstrādāt priekšlikumus darbinieku motivācijas pilnveidošanai ekonomiskās krīzes apstākļos organizācijā SIA „Vi un Ka”. …
