Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošana viesnīcā "Bergs"

Darba nosaukums ir „Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošana viesnīcā "Bergs"” (Improvement of employees motivation system at hotel „Bergs”). Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz teorijas analīzi, pētīt darbinieku motivācijas sistēmu viesnīcā „Bergs” un izstrādāt tās pilnveidošanas iespējas. Darbinieku motivācijas jautājums vienmēr ir aktuāls mūsdienu biznesā, jo darbinieku vajadzības mēdz būt dažādas, un ar laiku mainīties, arī paši darbinieki mēdz atstāt uzņēmumu un tā vietā nāk jauni, tādējādi vide nav konstanta, un motivācijas sistēma ir ik pa laikam jāuzlabo, lai sasniegtu vislabākos rezultātus. Kā arī svarīgi ir pilnveidot un uzlabot motivācijas sistēmas, lai tās motivētu mūsu pašu esošo darbaspēku strādāt Latvijas robežās, tādējādi vairojot mūsu valsts ekonomiku, jo pēdējo gadu novērojumi rāda, ka salīdzinoši liels skaits darbaspēka dodas strādāt ārpus Latvijas robežām. Darba ietvaros tika izmantotas vairākas pētījuma metodes,. Teorētiskā metode - literatūras avotu un interneta resursu izpētei. Empīriskā metode - gan darbinieku viedokļu, gan citas informācijas ieguvei. Grafiskā metode tika izmantota, lai uzskatāmāk, ērtāk apstrādātu pētījuma gaitā iegūtos datus. Ar salīdzinošās metodes palīdzību tika vērtēti ekspertu sniegtie viedokļi, kā arī to sakritība ar darbinieku paustajiem viedokļiem. Pētījuma gaitā pierādījās, ka uzņēmuma esošajā motivācijas sistēmā ir redzami trūkumi, kas atspoguļojas darbinieku neapmierinātībā no vairākiem aspektiem. Skaidrs ir arī tas, ka ideālu modeļu, motivācijas sistēmu, kas darbotos ilgtspējīgi izveidot nav iespējams, vismaz līdz šim tādas pasaulē nav atzītas, jo vide vienmēr ir mainīga, tāpēc tā ir nepārtraukti jāuzlabo. Daba gaitā autors ir nonācis pie vairākiem secinājumiem un izstrādājis praktiskus pamatotus priekšlikumus, paņēmienus, kā uzlabot uzņēmumā esošo motivācijas sistēmu viesnīcā. Kā piemēram, izveidot darbinieku rotācijas sistēmu rutīnas mazināšanai. u.c.