Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:139650
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.06.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 35 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2017.g. - 2018.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    2
  Annotation    3
  Satura rādītājs    4
  Ievads    5
1.  Motivācijas teorētiskie aspekti    8
1.1.  Motivācijas pamatbūtība mūsdienu organizācijās    9
1.2.  Motivācijas teoriju analīze    15
2.  Uzņēmuma SIA “Bergs” motivācijas sistēmas analīze    30
2.1.  SIA “Bergs” raksturojums    30
2.2.  Pastāvošās motivācijas sistēmas novērtējums uzņēmumā    34
2.3.  Darbinieku viedokļa analīze par motivācijas sistēmu    36
2.4.  Ekspertu viedoklis par motivācijas pilnveidošanas iespējām    48
3.  Darbinieku motivēšanas sistēmas pilnveidošana    51
  Secinājumi    59
  Priekšlikumi    61
  Literatūras saraksts    62
  Pielikumi    64
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Teorijas analīze liecina, ka motivācijās sistēmai ir jābūt saistītai ar tā individualitāti, tai ir jāatbilst cilvēka profesionālajām spējām, jābūt atbilstošai cilvēka pieņemtajām vērtībām, jārada piederības un nozīmības sajūta un jāsniedz iespēja augt sasniegt darbinieka iecerēto atalgojuma līmeni.
2. Darba motivēšanas uzdevums ir veidot un apmierināt cilvēka vajadzības un līdz ar to motivējošās metodes jāizvēlas, individuāli vadoties no cilvēka socializācijas pakāpes un vēlmēm, veidojot dažādu metožu kombinācijas.
3. Visspēcīgākā ir iekšējā motivācija un darbiniekos vairāk jāfokusējas uz iekšējās motivācijas radīšanu un uzturēšanu.
4. Satura motivēšanas teorijas ir vairāk fokusētas uz vadītāju, lai tas koncentrētos uz darbinieku vajadzībām, un tās sniedz risinājumus, balstoties uz dažādām vajadzību apmierināšanas metodēm. Savukārt, norišu jeb procesa motivācijas teorijas uzsver psiholoģiskos procesus, kas ietekmē cilvēku motivāciju un saistās ar to ilgām, personīgajiem mērķiem un izpratni par taisnīgumu.
5. Mūsdienās viens no galvenajiem darbinieku motivējošiem faktoriem ir atalgojums, to pierādīja, gan ekspertu gan, darbinieku viedokļu analīze viesnīcā „Bergs”.
6. No vadības puses sniegtais viedoklis par motivācijas sistēmas efektivitāti nesakrita ar darbinieku viedokli un vēlmēm, ko apliecināja veiktā aptauja.
7. No darbinieku puses ir novērojamas sūdzības, ka tie nevar izpausties radoši savā darbavietā un viņu ikdienas darbā ir vērojama rutīna.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −9,98 €
Комплект работ Nr. 1366734
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация