Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,79 (13%)
Со скидкой*:
18,69
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:880314
Оценка:
Опубликованно: 16.03.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 33 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Konflikta raksturojums    7
1.1.  Konflikta jēdziena raksturojums    7
1.2.  Konflikta veidi    10
1.2.1.  Iekšējais konflikts    12
1.2.2.  Starppersonu konflikts    14
1.2.3.  Starpgrupu konflikti    17
1.3.  Konfliktu cēloņi    19
1.4.  Uzvedības stratēģijas konfliktu situācijās    24
1.5.  Konfliktu risināšanas veidi    34
2.  Valsts iestādes X darbinieku konfliktu cēloņi un uzvedības stratēģijas konfliktu situācijās analīze    40
2.1.  Valsts probācijas dienesta raksturojums un struktūra    40
2.2.  Konfliktu cēloņu analīze Valsts iestādē X    45
2.3.  Uzvedības stratēģiju konfliktu situācijās analīze Valsts iestādē X    51
  Secinājumi    62
  Priekšlikumi    64
  Izmantotās literatūras saraksts    65
  Pielikumi    67
Фрагмент работы

Kā viens no nozīmīgiem faktoriem, kas ietekmē organizācijas darbību ir darbinieku savstarpējās attiecības. Arvien aktuālāka problēma kļūst personāla savstarpējās nesaskaņas, strīdi un interešu sadursmes, kā arī kolēģu pastāvīga apvainošana un kritizēšana, ko mēs vienā vārdā saucam par konfliktiem.
Jēdziens „konflikts” ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē – stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu un tieksmju sadursme, asas domstarpības.[8 ,160].
Konflikts vienmēr ir sarežģīts un daudzpusējs sociāls fenomens. Tajā piedalās visdažādākās puses: indivīdi, sociālās grupas, nacionāli – etniskas apvienības, valstis un valstu grupas, kuras vieno un tie paši mērķi un intereses. Konflikti rodas visdažādāko iemeslu un motīvu dēļ: psiholoģisko, ekonomisko, politisko, vērtību, reliģisko. Bet katrs no mums zina, ka personība pati par sevi ir pretrunīga un pastāvīgi ir pakļauta pretrunām un stresiem.
Tā kā cilvēku dzīve ir pretrunu pilna, tad konflikts ir neatņemama dzīves sastāvdaļa jau no tā brīža, kad mēs pirmo reizi stājamies kontaktos ar citiem cilvēkiem.
Konflikts ir pretrunu saasināšanās augstākā pakāpe. Katra konfliktā iesaistītā puse dara visu, lai tiktu pieņemts tās viedoklis vai mērķis. Konfliktu iemesli ir dažādi, taču tiem ir kopējas īpašības – izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu un kanonizēšanu. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konfliktu cēloņi un darbinieku uzvedības stratēģijas konfliktu situācijās valsts iestādē X”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/880314

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация