Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:644687
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.09.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA VADĪBAS VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS    6
1.1.  Personāla vadības jēdziens un būtība    6
1.2.  Personāla vadības vēsture    9
2.  PERSONĀLA ATLASE UN TĀS VEIDI    11
2.1.  Personāla atlase    11
2.2.  Personāla atlases veidi    12
2.2.1.  Iekšējā atlase    13
2.2.2.  Iekšējās atlases veidi    14
2.2.3.  Ārējā atlase    15
2.2.4.  Ārējās atlases veidi    16
3.  SOCIOLOĢISKĀ PĒTĪJUMA REZULTĀTI    20
3.1.  Interviju rezultātu apkopojums    20
3.2.  Interviju datu analīze    24
3.2.1.  Personāla atlases stratēģija bankā    24
3.2.2.  Personāla atlases stratēģija telekomunikāciju pakalpojumu uzņēmumā    25
3.2.3.  Personāla atlases stratēģija apdrošināšanas sabiedrībā    26
4.  PERSONĀLA ATLASES STARTĒĢIJAS IETEICAMAIS MODELIS    27
4.1.  Personāla atlases stratēģijas modelis sekulārā skatījumā    29
4.1.1.  Sekulārais modelis    29
4.2.  Personāla atlases stratēģijas modelis bibliskajā skatījumā    34
4.2.1.  Bibliskā cilvēktēla pieci aspekti    39
4.2.2.  Bibliskais modelis    40
  TĒZES    45
  NOBEIGUMS    47
  ANOTĀCIJA    48
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Bakalaura darba izstrādes gaitā darba autore patstāvīgi apguva latviešu valodā pieejamos zinātniskos materiālus par personāla vadību un atlasi, kā arī apkopoja pētījumu par personāla atlases stratēģijām lielākajos uzņēmumos Latvijā. Pētījumā tika pielietota kvalitatīvās pētniecības metode, kur tika noskaidrots personāla atlases speciālistu stratēģija un darbība.
Pētījumā tika noskaidrots banku, telekomunikāciju pakalpojumu un apdrošināšanas sabiedrības atlases stratēģijas. Intervijas datu analīze liecina par to, ka stratēģija šī brīža ekonomiskās situācijas laikā ir samērā līdzīga. Personāla atlases speciālisti neslēpj to, ka esošais darbinieks tiek pasargāts, nepārtraucos darba attiecības, bet piedāvājot vakantu amatu kādās nodaļas vai struktūrvienības likvidācijas laikā. Kandidāta izvērtēšanā primāri tiek vērtēta pieredze, nevis izglītība un kā iekšējās atlases plusu uzsver to, ka esošais darbinieks ir jau zināma personība, kas pārzina uzņēmuma mērķus, stratēģiju un vērtības un tādā veidā izvairās no personāla atlases lieku izmaksu riska, ja kandidāts no ārējās vides nevar adaptēties uzņēmumā.
Bakalaura darbā tika izstrādāts personāla atlases stratēģijas gan sekulārais, gan bibliskais modelis, kas ir vērsts uz uzņēmuma darbības efektivitāti un balstīts uz kristīgām vērtībām. Izstrādājot ieteicamo personāla atlases modeli, uzsvars tika likts uz pētījumā iegūtās intervijas datu analīzes atslēgvārdiem- pielāgošanās, drošība, pieredze, atbildība, rūpes par savējo, kā arī uz biežāk pieļautajām kļūdām personāla atlasē. Intervijas datu analīzes atslēgvārdi ir biblisko personāla atlases principu atspoguļojums. Bibliskais personāla atlases modelis būtiski neatšķiras no sekulārā atlases modeļa, tas tikai papildina ar bibliskajiem principiem, kas regulē vienlīdzību, drošību, brīvību, atbildību, rūpes un patiesumu.
Bakalaura darba mērķi un uzdevumi tika izpildīti sekmīgi. Neveiksmes gadījās nepieejamās informācijas dēļ, tāpēc neizdevās apkopot, cik daudz darbinieku ir pieņemts pēdējo 3 gadu laikā un cik no tiem ir no iekšējās, un cik no ārējās vides. Turpinot šo darbu maģistra darba pētniecības līmenī, noderīgi būtu noskaidrot, cik daudz, uzņēmums iegūst vai zaudē, priekšroku dodot esošajiem darbiniekiem, kā arī noskaidrot ieguvumu, izmantojot biblisko personāla atlases stratēģiju uzņēmumā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация