Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,58 (12%)
Со скидкой*:
18,90
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:811995
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.09.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 34 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

IEVADS

Darbā cilvēks pavada lielāko nomoda daļu. Darbinieks strādā ar pilnu atdevi, ja viņš var sevi īstenot savā darba vietā, var psiholoģiski justies komfortabli, var saskatīt savā darba vietā izaugsmes un karjeras iespējas. Īpaši svarīgi ir tādi darbinieki, kuri vēlas gūt panākumus savā profesionālajā karjerā. Uz šādiem darbiniekiem jābalstās organizācijai, tādus darbiniekus jāprot izmantot un arī jāveicina viņu izaugsme. Sasniegumu teorijas autors Makklelands uzskata, ka darbiniekiem ar vairāk izteiktu sasniegumu motivāciju ir lielākas iespējas izveidot veiksmīgu karjeru. Arī Latvijā organizācijas pēdējos gados arvien vairāk apzinās, ka ir jāizmanto ne tikai darbinieku zināšanas un prasmes, bet arī viņu personības īpašības.
Pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora tāds amats kā biroja vadītājs nav. Tomēr, pirmais cilvēks, kuru var satikt vairumā uzņēmumu ir biroja vadītājs. Tādēļ savā diplomdarbā salīdzinu biroja vadītāja pienākumus teorijā un praksē. Savam diplomdarbam izvēlējos šo tematu, lai noskaidrotu vai darbinieku personīgo sasniegumu motivācija ir pamatā darbinieku vēlmei attīstīties profesionāli un arī kā personībām. Līdz ar to, vai rodas lielākas iespējas veidot veiksmīgu biroja vadītāja karjeru.
Pētījuma objekts: Biroja vadītāja karjeras veidošanas process.
Pētījuma priekšmets: Biroja vadītāja personīgie sasniegumi.
Diplomdarba mērķis: Izzināt darbinieku personīgo sasniegumu nozīmi biroja vadītāja karjeras veidošanā.
Diplomdarba uzdevumi:
1. Analizēt un pētīt psiholoģisko, pedagoģisko, vadības u.c. literatūru par motivāciju;
2. Teorētiski analizēt karjeru ietekmējošos faktorus;
3. Salīdzināt biroja vadītāja pienākumus teorijā un praksē;
4. Izzināt darbinieku sasniegumu motivāciju;
5. Analizēt darbinieku zināšanu un prasmju potenciāla izmantošanu;
6. Izstrādāt ieteikumus biroja vadītāja personisko sasniegumu veicināšanai, lai sekmētu karjeru.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personīgo sasniegumu nozīme veiksmīgas biroja vadītāja karjeras veidošanā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/811995

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация