Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,49
Экономия:
0,71 (11%)
Со скидкой*:
5,78
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:503981
Оценка:
Опубликованно: 20.09.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Sievietes – uzņēmējas loma organizācijā    5
1.1.  Sievietes raksturojums salīdzinājumā ar vīrieti uzņēmējdarbībā    5
2.  Darbinieku attieksme pret sievieti – vadītāju    7
2.1.  Darbinieku viedoklis par sievieti – vadītāju, salīdzinot ar pretējā dzimuma vadītāju    7
3.  Interviju analīze    9
3.1.  Uzņēmuma A intervijas analīze    9
3.2.  Uzņēmuma B intervijas analīze    15
4.  Aptauju analīze    15
4.1.  Uzņēmuma A aptaujas analīze    15
4.2.  Uzņēmuma B aptaujas analīze    18
  Secinājumi    23
  Izmantotās literatūras saraksts    25
  Pielikums    26
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Biznesa vide vēl arvien tiek uzskatīta par vīriešu privilēģiju, tāpēc sievietes - uzņēmējas ne reti māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers vienlīdz nopietni un līdzvērtīgi.
2. Sievietei - vadītājai bieži vien ir grūtāk pierādīt sevi darba tirgū, jo pastāv sabiedrībā izveidotie stereotipi, kas liek domāt par “stikla griestu” iespējamību.
3. Eiropas Savienības pamattiesību hartas 23. pants par vīriešu un sieviešu līdztiesību nosaka, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās. Bet reālais dzimumu līdzsvara trūkums kādā jomā sekmē virkni negatīvu seku, tajā skaitā neuzticamas attiecības ar darbiniekiem.
4. Trīs biežāk minētās problēmas vai sarežģījumi, ar kuriem, pēc uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāju domām, varētu saskarties uzņēmums, kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lēmumu pieņemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums.
5. Kā līderi, sievietes bieži ir vairāk atbildīgas, intuitīvas nekā viņu kolēģi vīrieši, pieņemot lēmumus mazāk pievēršoties stratēģijai un procedūrām. Sievietes detalizēti apspriež problēmu, iesaistot klāt vēl citas tēmas.
6. Trīs biežāk minētie faktori, kurus uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāji uzskata par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota dokumentācija, labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums saskarē ar padotajiem, rūpes par uzņēmuma darbiniekiem un viņu labklājību (sociālās garantijas, darba drošības normu ievērošana).

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,20 €
Комплект работ Nr. 1367473
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Vienlīdzība pret sievieti - vadītāju”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/503981

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация