Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:887624
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 16.11.2020.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 40 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2020.g. - 2020.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    6
1.  MOTIVĀCIJAS JĒDZIENA TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  Motivācijas jēdziens personāla vadīšanā    8
1.2.  Motivācijas pamata teorijas    11
1.2.1.  Pirmatnējās motivācijas teorijas    12
1.2.2.  Motivācijas saturiskās teorijas    15
1.2.3.  Motivācijas procesuālās teorijas    16
1.2.4.  Uzņēmuma motivācijas sistēmas ieviešanas process    18
2.  DARBA STIMULĒŠANAS METODES    20
2.1.  Materiālā stimulēšana    20
2.1.  4. attēls Materiālās stimulēšanas struktūra (Дейнека, 2013)    20
2.1.1.  Maksājumu formas un sistēmas    20
2.1.2.  Valsts darba samaksas noteikumi    26
2.1.3.  Materiāli nemonetārā stimulēšana    27
2.2.  Nemateriālās darba stimulēšanas metodes    28
3.  UZŅĒMUMU SIA “X” UN SIA “Y” RAKSTUROJUMS    32
3.1.  Uzņēmumu īss raksturojums    32
3.2.  Uzņēmumu organizatoriskā struktūra    33
3.3.  Uzņēmumu SVID analīze    37
4.  Darbinieku motivācijas sistēmu analīze    41
4.1.  Uzņēmumu motivācijas sistēmu raksturojums un salīdzinājums    41
4.2.  Darbinieku viedokļu pētījums motivācijas jautājumos    44
4.3.  Motivācijas sistēmu novērtējums un pilnveidošanas iespējas uzņēmumos SIA “X” un SIA “Y”    52
  SECINĀJUMI    55
  IETEIKUMI UZŅĒMUMU “X” UN “Y” VADĪTĀJIEM MOTIVĀCIJAS SISTĒMU PILNVEIDOŠANĀ    57
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Secinājumi
1. Darbinieku ieinteresētība efektīvam darbam uzņēmumā ir tieši atkarīga no piedāvātajiem bonusiem un prēmijām uzņēmumā.
2. Motivācijas teorijas pamatā ir individuāla cilvēciska vajadzība (fizioloģiska vai psiholoģiska), kuras apmierināšanu notiek ar uzvedības vai darbības palīdzību.
3. Cilvēka darba gaitās, vajadzības ir viņa biznesa aktivitātes avots, vajadzības mudina rīkoties, t.i. izraisa interesi par konkrētu mērķi. Vajadzības ir primārās un sekundārās.
4. Motivācija ir pamudinājums uz noteiktu darbību, kas balstīta uz cilvēkam svarīgu vajadzību apmierināšanu. Var izšķirt divu veidu motivāciju: ārēju un iekšējo.
5. Stimuls ir apzināta cilvēka motivācija veikt kādas darbības un sasniegt konkrētu mērķi, turklāt mērķa sasniegšana uzstājas kā darbības nozīme, kā arī stimuls nosaka, kā un ko cilvēks darīs, lai apmierinātu savas vajadzības.
6. Motivācijas teoriju attīstība sākās XX gadsimta sākuma. Pašlaik var izšķirt 3 galvenās motivācijas grupas: pirmatnējās, saturīgās un procesuālās.
7. Materiālā stimulēšana ietver visus maksājumus, kas tiek piemēroti organizācijā, un visa veida nemonetārā stimulēšana.
8. Nemateriālās stimulēšanas mērķis ir palielināt darbinieku interesi pildīt amata pienākumus, kas savukārt ietekmē darba ražīguma pieaugumu un organizācijas ienākumu pieaugumu.
9. Uzņēmums “X” ir šūšanas uzņēmums ar 50 gadu garu uzņēmuma pastāvēšanas vēsturi. Uzņēmumā strādā ap 130 darbiniekiem, no kuriem 61 ir šuvēja.
10. Uzņēmums “X” pārsvarā specializējas sieviešu virsdrēbju- mēteļu, trenču, virsjaku, lietusmēteļu, žakešu, svārku, kleitu, bikšu, bērnu virsjaku un uniformas viesnīcu apkalpojošajam personālam. Šobrīd COVID-19 pandēmijas laikā pārorientējis ražošanu masku šūšanai un medicīniskā apģērba šūšanai.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −9,98 €
Комплект работ Nr. 1381620
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация