personālvadība diplomdarbs

Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!

Дипломная для университета80  

Kopsavilkums Personālvadība ir viens ... Pie pareizas izvēlētas personālvadības stila uznēmumam ir ... SIA”Azalija VF” personālvadība ir samērā zemā ... attīstīt uzņēmuma personālvadību.

Дипломная для средней школы102  

Kopsavilkums: Aptaujas rezultāti rāda , ka darbiniekiem ir būtiski vai pat ļoti būtiski, lai viņu darba devējs būtu starptautisks vai vietējais uzņēmums ar labu reputāciju. ...

Презентация для университета11  

Darba īss apraksts – galvenie motivatori Personāla vadības loma IT uzņēmumos ir ļoti nozīmīga. Tika pētīta IT speciālistu vērtību skala. Kā 3 galvenie motivatori tiek minēti: ...

Конспект для университета2  

• Tekstā var izcelt specifiskus, reti lietojamus svešvārdus, zinātniskos apzīmējumus, tehniskus terminus, grāmatu virsrakstus, dzejoļu, lugu, gleznu, skulptūru nosaukumus, ...

Конспект для университета3  

... vajadzīgi Lai atvieglotu diplomdarba rakstīšanu var veidot ...

Конспект для средней школы3  

Darba gaitā diplomdarba saturs mainīsies to ... var izmantot kā diplomdarba projektu, ko iesniegt ...

Реферат для университета41  

SECINĀJUMI 1. Analizējot finansiālos rādītājus, var secināt, ka uzņēmumam ir lēna kapitāla aprite un augsts ilgtermiņa ieguldījumu īpatsvars. 2. Veicot bilances vertikālo ...

Конспект для университета9  

... profesionāļi un uzņēmuma personālvadības pārstāvji. Tā mērķis ...

Эссе для средней школы2  

... , kas mācās personālvadību vai specializējas personālvadībā, ir ļoti ... iezīmēm, kas raksturo personālvadību uzņēmumos, kuros paši ...

Реферат для университета35  

Darba tēma: Personāla vadības sistēma uzņēmumā SIA BUCHER municipal un tās pilnveidošana. Personāla vadība mūsdienās ir kļuvusi noteicošāka nekā agrāk. Uzņēmums meklē uzticamus ...

Реферат для университета5  

Nosaukums: Reklāmas aģentūra L-design Juridiskā adrese: Rīga, Rīgas iela 7 Darbības veidi: Dizaina un drukas pakalpojumi (poligrāfija), reklāmas kampaņas, web lapu ...

Конспект для средней школы4  

... katram amatam 6. Personālvadības stratēģijas galvenie darbības ...

Реферат для университета17  

Secinājumi: 1. Debitoru parādi ir naudas summa, kuru mēs esam aizdevuši kādam vai neesam saņēmuši, par jau veiktu pakalpojumu vai izsniegtu preci; 2. Bilancē debitorus klasificē ...

Реферат для университета22  

Secinājumi un priekšlikumi Secinājumi 1. Darbā apskatītais uzņēmums nodarbojas ar programmatūras izstrādi un ir strauji augošs. Uzņēmums pēdējo triju gadu laikā ikgadu paplašinās ...

Конспект для средней школы4  

Avotu pieejamība Zinātniskajam darbam var būt divu veidu avoti: 1)primārie jeb galvenie avoti 2)sekundārie avoti jeb kritiskā literatūra Svarīgs nosacījums ir ...

Презентация для университета15  

5.slaids: Pētījumu un aprēķinu daļā tika pētīts reklāmas mediju tirgus Latvijā. Grafikā var redzēt kā ir izmainījušies tirgus apjomi periodos. Visstraujāk audzis interneta mediju ...

Конспект для университета7  

Verbālās un neverbālās komunikācijas indikators ir darba intervija jeb tiešs kontakts ar kandidātu, tāpēc darba intervijai ir rūpīgi jāgatavojas. Katram intervijas jautājumam ir ...

Реферат для университета12  

Latvijas Pasta novērtējums bez teorētiskā pamatojuma Latvijas Pasts ir gandrīz vai 100% monopolists pasta un preču piegādē valsts teritorijā. Es Latvijas Pastu izvēlējos tāpēc, ka ...

Конспект для университета2  

STIPRĀS PUSES • Sage HR ļauj uzņēmumiem palielināt produktivitāti, uzlabot darbinieku pieredzi un izdarīt saprātīgas izvēles, pamatojoties uz reāllaika datiem, automatizējot un ...

Реферат для университета10  

Secinājumi 1. Emocionālās izdegšanas sindroms ir garīgā un fiziska spēka izsīkums, kas rodas patstāvīgas emocionālās spriedzes rezultātā, riska grupā iekļaujot jaunos skolotājus ...

Презентация для университета16  

Secinājumi Emocionālās izdegšanas sindroms ir garīgā un fiziska spēka izsīkums, kas rodas patstāvīgas emocionālās spriedzes rezultātā, riska grupā iekļaujot jaunos skolotājus 19- ...

Реферат для университета4  

5.1. Vispārējie nosacījumi. Personāla atlases politikas pamatprincipi ir pakāpeniskums (atlases process notiek secīgi pa posmiem); darba likumdošanas principu ievērošana; ...

Презентация для университета10  

Regulāru pārrunu nepieciešamība Pārrunas nepieciešamas, lai izrunātu svarīgas darba ikdienas un nākotnes lietas ar vienu vai vairākiem darbiniekiem kopā sapulcē Pārrunās apspriež ...

Дипломная для университета50  

1. EK preču zīmes atzīšana par spēkā neesošu Apskatot preču zīmi vispārīgi, tā jāvērtē kontekstā ar Intelektuālā īpašuma tiesībām. Intelektuālā īpašuma tiesības ir tāds tiesību ...

Дипломная для университета59  

Secinājumi 1. Tiesu administrācijas komunikācijai nav noteiktu mērķu un uzdevumu, tā netiek stratēģiski plānota un mērķtiecīgi vadīta. 2. Tiesu administrācijas darbinieki apzinās ...